Pour les associations
Et si la force du collectif révélait le potentiel de chacun ?
Partager des idées, sortir de l’isolement, participer à la co-construction d’un projet ou encore révéler ses talents…
Je vous offre un espace sécurisant, où l’intelligence collective se mêle à l’intelligence émotionnelle pour révéler les talents, les valeurs, les projets.
Un lieu de co-construction, de créativité, de partage au service d’un collectif, d’un quartier, d’une ville pour bâtir le monde de demain, celui dont vous avez envie.
Vos besoins
Vous êtes une association qui construisez un projet social, artistique ou de territoire et souhaitez être accompagné dans votre démarche
Vous êtes une association qui souhaitez proposer des accompagnements ponctuels ou sous forme de parcours à leurs bénéficiaires autour de l’écoute, la confiance, le laisser être
Vous êtes une association qui s’engage auprès de leur bénévole et souhaitez coconstruire une nouvelle orientation pour votre structure.
Mes engagements
Je vous propose un accompagnement sur-mesure qui s’adapte à vos besoins et vos publics. Que ce soit sous forme d’ateliers, de conférence, de coaching, de parcours, je m’appuie sur l’intelligence collective, l’expression corporelle, le développement de l’intuition pour vous accompagner de façon la plus juste vers votre objectif.
En pratique
Préparation.
Un ou plusieurs entretiens préparatoires permettant d’identifier clairement les objectifs de l’accompagnement et le public visé.
Mise en oeuvre.
En fonction de ce qui aura été co-construit en amont avec l’association :
. Des séances de travail en présentiel dans le cadre d’un parcours d’accompagnement.
. l’animation d’un atelier ou d’une conférence.
. Des séances de coaching individuel ou en collectif.
Débriefing.
Un entretien de suivi pour faire le point sur la mise en œuvre et envisager la suite.
Des mots qui font sens…
Performance : résultat d’un équilibre entre l’atteinte des objectifs économiques, la qualité de l’organisation du travail et la satisfaction des collaborateurs. La performance ne se limite pas à la rentabilité financière, mais intègre également la capacité à maintenir un climat de travail sain, motivant et durable pour les salariés.
Système : ensemble des éléments interagissant entre eux selon certains principes ou règles.
Dynamiques cachées : il s’agit d’identifier comment les différents éléments constitutifs de l’organisation interagissent entre eux. Lorsque ces interactions sont vertueuses, elles permettent à l’organisation d’accomplir sa mission. Lorsque ces interactions ne respectent pas l’un des 3 principes systémiques, alors, l’organisation a des difficultés à atteindre ses objectifs.